Wer suchet der findet, sagt eine alte Weisheit. Nur beim digitalen Suchen braucht es manchmal Unterstützung… http://www.foerderland.de/news/fachbeitraege/beitrag/suchmaschinenoptimierung-von-stellenanzeigen/management-unternehmensfuehrung/
Stellenanzeigen übertreffen sich häufig selbst mit unverständlichen Formulierungen. Zu lange Sätze, Fremdwörter, Anglizismen und mehr sorgen dafür, daß Bewerber im Unklaren gelassen werden. Warum kann eine Stellenanzeige nicht so interessant, spannend und aufschlußreich sein, wie ein Artikel in der Zeitung? Der Onlinedienst „t3n“ berichtet über das Unternehmen „Buffer“. Studie der Universität Bamberg
Als Unternehmen Facebook nutzen – zum Beispiel zur Personalgewinnung. Auch andere öffentlichkeitswirksame Themen sind denkbar. In einem Workshop lernen Sie die Grundlagen des sozialen Netzwerks kennen und umsetzen. Darüber hinaus stehen wir begleitend zur Verfügung. Vorteile: Nah dran am Kunden, Interaktion mit Geschäftspartnern, Trafficauswertung, sinnvolle Ergänzung der Öffentlichkeitsarbeit, geringe Kosten. Hintergrund: Die mobile Datennutzung über